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Modele contrat de travail temps partiel horaire variable

En ce qui concerne les nouveaux employés, la méthode de mesure de recul est disponible uniquement pour les nouveaux employés à heures variables, saisonniers et à temps partiel. Les entreprises de dotation et leurs clients devraient être disposés à démontrer pourquoi un travailleur était de bonne foi qualifié comme un travailleur de l`heure variable en fonction de la pratique passée et de la façon de traiter entre les parties. Un processus coûteux et encombrant ne permet pas d`offrir une couverture à un employé qui accumule une moyenne d`au moins 30 heures de service au cours d`une période de mesure initiale. Le logiciel automatisé qui fournit des rappels de qui et quand la couverture doit être offerte est essentielle et fournira facilement la valeur à un employeur de n`importe quelle taille. La technologie de pointe d`accord peut fournir ces rappels nécessaires pour aider un employeur. Si un nouvel employé n`est pas un employé saisonnier, il doit être un employé à temps plein, un employé à temps partiel ou un employé à heures variables. Comme on l`a vu dans la première partie de cette série, un employé à temps plein est un nouvel employé dont l`employeur s`attend raisonnablement à accumuler une moyenne d`au moins 30 heures de service par semaine à sa date de début. Un employé à temps partiel est un nouvel employé dont l`employeur s`attend raisonnablement à être employé en moyenne moins de 30 heures de service par semaine pendant la période de mesure initiale, en fonction des faits et des circonstances à la date de début de l`employé. Un employé de l`heure variable est un nouvel employé que l`employeur ne peut raisonnablement déterminer à la date de début de l`employé si l`employé sera employé en moyenne au moins 30 heures de service par semaine pendant la période de mesure initiale. Tous les nouveaux employés doivent tomber dans l`une de ces quatre catégories (temps plein, temps partiel, heure variable ou saisonnier).

La société a établi une procédure de règlement des griefs par laquelle les employés peuvent demander réparation pour les griefs survenant dans le cadre de leur emploi. Cette politique non contractuelle est jointe à vos informations. L`ACA a ajouté l`article 4980H du code pour exiger que les «grands employeurs applicables» offrent à leurs employés à temps plein une couverture de santé qui réponde à certaines normes ou qui paient une pénalité. 3 les employeurs ayant au moins 100 employés à temps plein (y compris les employés équivalents) sont assujettis à ce que l`on appelle le «mandat de paye ou de jeu» en 2015. Pour les employeurs de 50 à 100 employés à temps plein (y compris les employés équivalents temps plein), le mandat de l`employeur devient effectif en 2016. Les entreprises ne sont pas tenues de compter les heures de service effectuées par les étudiants dans des postes subventionnés par le programme fédéral d`études de travail ou des programmes d`État similaires. Toutefois, toutes les heures de service pour lesquelles un employé étudiant d`un organisme d`enseignement (ou d`un employeur externe) est payé ou a droit à un paiement d`une capacité autre que par le biais du programme d`études de travail fédéraux ou d`État doivent être comptés comme des heures de service pour fins de déterminer l`admissibilité aux prestations. Enfin, l`utilisation de l`offre de couverture peut soulever des problèmes de confidentialité HIPAA. Vraisemblablement, les clients peuvent demander à l`entreprise de dotation de fournir une sorte de comptabilité pour appuyer les frais supplémentaires. Si les travailleurs qui se sont inscrits au plan de santé collectif de la société de dotation peuvent être identifiés par le biais de cette comptabilité, il est probable que ces informations sont considérées comme des informations de santé protégées (PHI) en vertu des règles de confidentialité HIPAA et seraient assujetties à des sanctions HIPAA pour Violations. Par conséquent, un grand soin doit être exercé lors de la facturation de la taxe supplémentaire.

Exemple 3-Supposons que ABC Inc. a exactement le même regard en arrière configuration de méthode de mesure comme exemple 1. ABC Inc. embauche Ernie le 2 juin 2016 et il est correctement classé comme employé à heures variables.

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